恒昌荣膺“2017中国年度最佳雇主北京地区30强”（奖杯）

“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。该活动历经11年，选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，推动了雇主品牌的理念和经验得到应用。2017年度最佳雇主评选于8月2日启动，历经公众提名、专家评审、HR评审团投票、企业资格审查，在一万多家报名企业中产生最佳雇主百强。而“中国年度最佳雇主30强”评审面向百强获奖企业，通过企业员工调查（60%）、社会公众调查（20%）、企业人力资源管理问卷（10%）和专家评审（10%）产生，属于优中选优。

恒昌荣膺“2017中国年度最佳雇主北京地区30强”（奖牌）

根植企业文化土壤 打造具有特色的企业文化

根据智联招聘《2017中国年度最佳雇主北京公众调查报告》显示，在雇主品牌方面，北京城市最佳雇主在六大维度上的表现均较好，尤其在薪酬福利、雇主形象和工作环境方面。在公众调查方面，北京地区公众心目中的最佳雇主首要具备的一级指标是雇主文化。而作为互联网金融实践者的恒昌创业七年以来，已经打造了独具特色的恒昌企业文化。

“优秀的企业文化是企业的灵魂所在，伟大的企业也一定有其伟大的企业文化。企业文化要通过多元的形式来诠释，如果只是喊口号，大家是无法真切地体会和感受到的。企业文化的宣导不仅要做到生动活泼，更要以大家能理解和接受的、贴近人心的方式进行传递和呈现。”恒昌首席人力资源官沙平卫在阐释企业文化时说道，“以前人们会利用歌曲、舞蹈、小说等多种文化艺术形式来宣导企业文化，在当时，这些也许是人们喜闻乐见的，易于理解和接受的方式。而在今天，表现形式可能变成了社交媒体朋友圈，甚至是手机游戏。但是无论手段方式如何变化，不变的是‘根植于企业文化土壤，因地制宜，企业文化一定要接地气’。”

一直以来，恒昌管理层就非常重视企业文化建设，不断向优秀企业学习，结合互联网金融这一新兴产业的发展特点，并基于恒昌自身的实践经验加以总结提炼，形成了具有特色的企业文化：勤奋努力 独当一面；发现问题 解决问题；用心做事 用心做人。其中的精神内涵朴实无华，却意义深远。公司从上至下严谨务实，强调知行合一，行大于言。文化的魅力不仅体现在员工的精神风貌和凝聚力上，更是体现在对于大量优秀人才的强大吸引力上。企业文化指引着全体恒昌人的工作实践，更是恒昌长远发展的软实力和内在竞争力。

恒昌公司招聘总经理刘振江代表恒昌领奖合影

实践人才精英化战略 积极引进海内外精英

“最好的时代孕育了恒昌，我们不忘初心、秉承匠心、坚守恒心做最好的自己，创造属于恒昌自己的年代。”在颁奖典礼上，恒昌招聘总经理刘振江在发言中表示，恒昌非常注重人才以及雇主品牌的建设，坚持人才精英化战略，不仅在国内吸纳优秀人才，同时也积极引进海外英才，为恒昌未来发展积累人才和打造核心竞争力。

在人才精英化战略实施中，恒昌不断优化人力资源制度与流程以兼顾外部优秀人才引进和内部优秀人才培养，设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里，大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌。核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位。高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。

2017年也是恒昌人才精英化升级的一年。从2017年10月末开始，恒昌在国内启动了全国校园招聘，在包括清华大学、西安交通大学、天津大学、山东大学等在内的10所大学里进行校园招聘，希望吸纳优秀的年轻人，为公司发展注入活力和创造力。与此同时在国外也开启了涵盖美国东西部的海外招聘系列活动，走进了MIT、哈佛等全球著名高校进行宣讲，在硅谷、纽约、波士顿等地，针对高科技和金融人才进行招聘。

除了广揽人才之外，恒昌还建立了完善的培训体系，如：其搭建了E-learning在线学习平台、组织了包括“恒昌夜校”、“悦读越精彩”等多元化、多形式的培训项目。2017年恒昌还联合美国北方中央大学（NCU）针对公司员工推出了MBA教育项目。此外，恒昌还为广大员工提供了具有竞争力的薪酬体系，以及广阔的发展空间和晋升通道。

正是基于以上的努力，2017年初，恒昌凭借着卓有成效的雇主品牌建设，成为业界瞩目的企业雇主典范，荣获“2017人力资源管理杰出奖”。2017年11月23日，恒昌还荣获了“2017中国好雇主最佳雇佣风险管理实践奖”。此次，恒昌再次获奖是对其长期重视和积极实践人力资源管理的充分肯定。以人为本，引才育才并重，在创新发展过程中，恒昌将积极进行人力资源战略布局，为企业的未来奠定坚实基础，注入发展的强劲动力。