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农发行邢台分行立足队伍素质提升，积极探索青年员工多方位培养模式，量身定制青年员工“成长套餐”，引导青年员工制定职业规划，激发进取动力，不断完善高效、科学的人才培养体系。

规划先行，努力有方向。充分发挥员工主观能动性，开展职业规划调查问卷，了解青年员工短期目标、中期目标和长期目标。组织员工以目标为导向，从自身职业、综合素质、成长成才、生活情趣四个方面制定职业规划表，并进行动态调整、不断完善。定期召开职业规划交流会，分享阶段性“成果”，互相学习借鉴，督促引导员工锚定目标、实干快干。

搭建平台，成长有路径。组织参加总行团委扩大会议及团十九大精神培训班，举办2023年党员发展对象培训班，加强青年员工政治理论学习，系好“第一粒扣子”。常态化开展员工跟班学习、跨区域交流，确定身边教师47人，积极发挥“传帮带”作用，助力青年员工成长成才。

激发动能，提升有力量。组织开展“两优一先”“青年之星”“学习标兵”等评选表彰活动，激励青年学先进、当先进。有计划、有梯次培养、选拔优秀年轻干部，鼓励并大力支持员工提升专业技能，激发成长成才内生动力。今年以来，全辖3名同志取得研究生学历，7名同志取得注册会计师、法律职业等资格证书。(李鹏宇)

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