以技术和人才为驱动力的科创企业，薪酬状况如何?上证报记者对截至4月8日披露的52家科创板受理企业进行了梳理，发现同为高精尖行业的科创企业，员工薪酬迥异：有的企业人均年薪超过70万元，有的公司人均年薪却不足10万元。
在高管薪酬方面，52家科创板受理企业的差距也不小。澜起科技的董事长、总经理2018年薪酬均超过1700万元，另有不少企业的高管年薪在50万元以下。
人均年薪中位数约18万元
根据Wind数据统计，52家科创板受理企业，2018年总计向员工发放现金薪酬90.51亿元。以支付给员工的现金薪酬为计算口径(下同)，这些企业开出的薪酬平均数为20.86万元，中位数则为18.11万元。
具体来看，从事集成电路设计的明星企业澜起科技，给出的人均薪酬最高。公司2018年共发放现金薪酬1.87亿元，考虑到仅有255名员工，平均到每位员工身上的现金薪酬多达73.46万元。
从行业分布看，人均薪酬排名靠前的几乎都是芯片公司。例如，聚辰股份2018年支付给员工的现金为6454万元，公司拥有142名员工，人均现金薪酬为45.45万元。中微公司2018年支付给员工的现金为2.53亿元，公司拥有653名员工，人均现金薪酬为38.83万元。
敢开高工资，自然有实力。Wind统计数据显示，澜起科技、聚辰股份、紫晶存储及科前生物的人均创利靠前，均超过50万元，其中，澜起科技的人均创利达288.97万元，独占鳌头。一个客观因素是，芯片公司研发人员占比普遍较高，这些员工学历高，能力强，薪酬自然要开得高一些。
木瓜移动2018年的人均创收则遥遥领先，为2501.85万元。不过，该企业当期人均创利没有那么高，为48.24万元，当年木瓜移动的人均现金薪酬为33万元。
52家受理企业中，有令人羡慕的“别人家的企业”，也有一些“普通人家”。
如果仅以向员工发放的现金薪酬计算，容百科技、福光股份、利元亨3家公司2018年人均薪酬均未超过10万元，分别为7.97万元、8.31万元、8.72万元。
需要指出的是，大部分“低薪”企业员工数量较大，容百科技、福光股份、利元亨当期员工数量均超过千人。
手机制造商传音控股2018年支付给职工的现金为17.02亿元，远远超过其他企业，不过公司员工总数高达1.43万人，平均下来，人均薪酬并不高。
在分析人士看来，科创板受理企业尽管都属科创类，但因各自所处领域不同，员工结构有较大差异，主打研发的企业往往人均薪酬较高，主打制造的企业人均薪酬相对较低。
高管薪酬落差有点大
科创企业高管的收入，则是另一番景况。
据统计，42家披露领薪情况的公司中，共有19位董事长的年薪超过百万元。薪酬最高的是澜起科技董事长杨崇和，2018年收入高达1774.2万元。
此外，视联动力、中微公司、晶晨股份董事长薪酬也较高，2018年从公司领到的薪水分别为437.94万元、278.3万元、213.85万元。
已披露总经理薪酬情况的19家企业中，共有8位总经理年薪超过百万元，薪酬最高的依然是澜起科技，该公司总经理Stephen Kuong-lo Tai，2018年薪酬为1787.82万元，超过了董事长。
与之类似的还有南微医学、光峰科技，两家公司总经理2018年薪酬分别为462.39万元、249.3万元，均超过公司董事长当年薪酬。
共有24家企业披露了财务总监薪酬情况，其中，南微医学、和舰芯片、传音控股三家公司财务总监2018年薪酬超过百万元，南微医学财务总监芮晨为2018年薪酬为228.1万元。
此外，共有48家企业披露了董秘薪酬情况，其中有10家企业的董秘2018年薪酬超过百万元。视联动力董秘朱莹萍2018年从公司领酬384.48万元，她还兼任公司的副总经理、财务总监。
并不是所有高管的薪酬都是百万元级别。和舰芯片、特宝生物、龙软科技三家企业的董事长2018年薪酬均低于20万元，分别为12万元、12万元和13.92万元。不过他们有的在关联单位领取薪酬，有的持有数量不低的股票。
整体看，担任总经理、财务总监、董秘职位的高管，工资收入在20万元至60万元的占比较大。(记者 邵好)
