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青海新闻网·大美青海客户端讯 海南藏族自治州兴海县积极探索新考录公务员培养管理新路径，采取多项有效举措，助推新考录公务员成长成才，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

通过新考录公务员与县委领导双向交流发言方式，牢固树立集体荣誉感，提高团结协作意识。促进新考录公务员角色的快速转变，尽快融入为民服务事业，不断提高自身素质能力，避免“本领恐慌”。

始终把新录用公务员教育培训作为干部队伍建设的战略性工程。围绕尽快完成角色转变和快速适应岗位需求，开设涉及《公务员法》等法律法规解读，党史、保密知识、省情州情、国防教育、维护意识形态安全教育、公文写作、藏语口语训练等内容的专题课程14个培训班，组织新考录公务员参加培训。

及时开展试用期满考核并转正定级。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，对340余名试用期满人员进行民主测评，及时检验新考录人员综合素质。并从严审核工龄、学历、“三龄两历”等材料，在确保相关信息完整、准确的基础上提交部务会审议、下发文件并登记备案，增进了新考录人员对公务员队伍的归属感，加强新考录公务员的责任感、使命感，激发干事创业热情。

及时对招录单位开展关于新考录公务员现实表现的回访评估，切实掌握他们的思想动态、工作能力、优缺点及特长，并建立干部成长台账。抽调新考录公务员参加全县教育工作调研、年度目标责任考核、干部考察等重点工作，切实形成通过参与重点工作发现优秀年轻干部的良好机制，增强新考录公务员的履职本领。

关键词： 多措并举